湖南省基督教两会工作人员管理办法

为规范湖南省基督教三自爱国运动委员会、湖南省基督教协会（以下简称“省两会”）驻会工作人员，湖南圣经学校（以下简称圣经学校），育宣堂和腾辉堂（以下简称直属堂）工作人员的管理，制定本办法。

第一条省两会和圣经学校及直属堂的工作人员应当热爱祖国，拥护中国共产党的领导，拥护社会主义制度，遵守宪法、法律法规和规章，践行社会主义核心价值观，坚持我国宗教独立自主自办原则，坚持我国宗教中国化方向，维护国家统一、民族团结、宗教和睦与社会稳定。

第二条遵循中国基督教“三自”原则，有较高的学识和良好的道德品质。

第三条省两会和圣经学校及直属堂的主要负责人皆由省两会驻会班子成员担任。其工作人员实行定编定员，分类管理，人员分类为选任制专职工作人员和合同制工作人员（统称“专职人员”）及临聘工作人员。

第四条省两会和圣经学校及直属堂，采用因职设岗和因岗设人的原则，即根据工作需要设立工作部门，根据工作部门的职能设立工作岗位；根据工作岗位，确定工作人员，做到人岗匹配，人尽其才。

第五条省两会所拟定的工作部门和岗位，须经省两会常委会通过，报省民宗委备案。圣经学校所拟定的工作部门和岗位，须经圣经学校董事会同意，报省民宗委备案。

第六条专职人员是指省两会、圣经学校及直属堂根据工作岗位需要所聘用的行政管理人员、老师、教牧人员及财务人员。具体包括：全日制神学本科或普通高校本科以上学历的行政管理、教学、教牧人员；以及大专以上学历、具备会计资质的财务人员。专职人员实行内部编制结构管理，聘用方式按照《湖南基督教人事管理制度》规定，签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同。薪资标准参照省直事业单位的薪酬体系进行管理，其工龄从大学在读期间起计算。省两会、圣经学校及直属堂按相关政策依法为其办理社会保险，享受省两会、圣经学校及直属堂的相关福利待遇。

第七条临聘工作人员是省两会、圣经学校及直属堂根据实际工作的需要，在后勤服务岗位与劳动者约定工作期限并签订劳动合同的工作人员，属于省两会编外用工形式。工资标准由省两会、圣经学校及直属堂根据工作岗位职责制定协议工资，实行一岗一薪，岗变薪变，按规定享有相关福利待遇。外聘教师是省两会、圣经学校及直属堂根据实际工作的需要，聘请校外有教学资质的老师任教，聘期一般以学年为单位，课时薪酬根据其所承担的教学工作量协商拟定。

第八条省两会、圣经学校及直属堂新招聘的专职人员，须有三至六个月的试用期，考核合格后方为其办理备案手续，试用期纳入《劳动合同》期限，见习期工资按省两会、圣经学校及直属堂的规定执行。

第九条省两会、圣经学校、直属堂需要聘用或单方面解除专职人员的劳动关系，需经省两会驻会班子会议通过，并报省民宗委备案。

第十条省两会、圣经学校及直属堂的工作人员到了国家法定退休年龄后，均须办理退休手续。省两会连任制的工作人员（秘书长以上工作人员）到了退休年龄而任期未满的，在办理退休手续后，仍可履职直至任职届满，省两会给予适当经济补助，使其在职期间的收入不低于原有工资水平。

第十一条省两会、圣经学校及直属堂均须在核定的岗位及岗位职数内聘用工作人员，不得超过核定的岗位聘用专职工作人员，但可以根据实际工作的需要，在辅助性、临时性岗位聘用一定数额的临聘工作人员。

第十二条省两会、圣经学校及直属堂工作人员可在同一单位兼职担任不同部门的职位，也可在省两会、圣经学校及直属堂之间交叉任职，但只能按其中一个相对较高的职位领取薪酬，不得兼薪兼酬，也不得在教会之外的单位兼职兼薪。

第十三条省两会聘用的专职行政人员，须具有全日制神学本科以上学历，并有两年以上的基层教会牧会经历；圣经学校聘用的专职老师，须具有全日制硕士研究生以上学位；直属堂聘用的教牧人员，须具有全日制神学本科以上学历。

第十四条在本办法实施前已聘用的专职工作人员，若未达到本办法所规定的学历要求的，可给予一定的时间进行限期达标；未能达标的，降职使用。

第十五条省两会、圣经学校及直属堂不得同时聘用有亲属关系（包括夫妻关系或直接血缘关系）的人员为专职工作人员。

第十六条省两会、圣经学校及直属堂对工作人员实行年度工作考核，对考核不合格的工作人员予以限期整改，并调整工作岗位；连续两次考核不合格的，予以劝退。

第十七条本办法自通过之日起执行。本办法由省两会常委会、圣经学校董事会负责解释。